Teletrabajo y trabajo remoto dentro de la economía digital
En un articulo anterior compartimos sobre la diferencia entre teletrabajo y trabajo remoto, dos términos que –aunque la gente lo usa indistintamente– no son exactamente la misma cosa. Vimos también que la modalidad de trabajo remoto es la tendencia que deben tomar las empresas en pos de lograr una mayor productividad y que, en tal sentido, hay una serie de paradigmas que deben ir cambiando con esta transformación. Hay que tomar en cuenta -no obstante- que existe un punto de reversibilidad en el trabajo remoto en donde se exige retornar al lugar físico. Por esto se debe observar siempre el trabajo como algo maleable que irá moldeándose según las condiciones, estableciendo así una relación líquida entre quien contrata y quien ejecuta. En ese tenor, uno de los males de la vida corporativa es precisamente ese “sentido de desconexión” que muchas veces muestra el empleado, desconectándose por completo de su rol y función al no estar en su puesto, situación que el trabajo remoto contraataca, favoreciendo -ante cualquier eventualidad- que el empleado se preocupe por su medio de producción y continúe con la atención del mismo. Podemos afirmar que el futuro del trabajo es la atomización de las funciones y la subcontratación. Esto supone obligatoriamente un cambio paradigmático a las estructuras industriales profesionales. ¿Y a que llamamos cambio de paradigma? Al hecho irrefutable de que las empresas deben prepararse para colaborar de manera digital y remota con microsuplidores, de un modo que sean cada vez más las industrias automatizadas. De esto no lograrse, solo estaríamos contribuyendo a la permanencia de modelos viejos de trabajo. Lo decimos amparados en cifras del Foro Económico Mundial, los cuales revelan que en cinco años se estarán creando alrededor de 123 millones de empleos nuevos. Esto principalmente gracias a las innovaciones que conllevan una nueva línea […]
