La falta de especialistas encabeza los frenos de la ciberseguridad en América Latina, según Kaspersky
El 48% de las organizaciones de la región señala la escasez de especialistas como su principal obstáculo para modernizar la seguridad, mientras 81% reporta más ataques y 82% ataques más sofisticados.
Un estudio de Kaspersky entre líderes de ciberseguridad de América Latina, difundido el 3 de septiembre de 2026, ubica la escasez de especialistas como el obstáculo principal para modernizar la defensa corporativa: 48% de las organizaciones consultadas lo identifica como su barrera número uno.
Las cifras del estudio
- 81% observó un aumento en el volumen de ataques durante los últimos dos años.
- 82% considera que los ataques se volvieron más sofisticados.
- 44% carece de experiencia interna para implementar tecnologías nuevas.
- 40% considera que sus equipos de seguridad son pequeños para la carga que enfrentan.
- 44% del trabajo de seguridad se dedica a análisis de causa raíz y 42% a identificación de amenazas en tiempo real.
Hacia dónde va la inversión
En los próximos 12 a 18 meses, 30% planea adoptar soluciones XDR, 51% aumentará la inversión en herramientas de detección de amenazas y 49% destinará recursos a formación especializada en ciberseguridad.
Claudio Martinelli, director de Kaspersky para las Américas, situó la condición de éxito en la combinación de «tecnología, talento y procesos» para que la inversión en seguridad produzca resultados.
El enfoque Tabuga Intelligence
La estructura de las respuestas cuenta una historia coherente. Dos de cada cinco organizaciones reconocen equipos pequeños, casi la mitad admite que le falta experiencia interna para operar tecnología nueva, y la mayoría planea comprar más tecnología. Ese orden de prioridades tiende a producir plataformas subutilizadas.
El dato operativo más revelador es el reparto de la carga: 44% del esfuerzo se va en análisis de causa raíz, un trabajo posterior al incidente que exige criterio experto y difícilmente se automatiza. Cuando ese porcentaje se sostiene alto, el equipo trabaja en modo reactivo permanente y le queda poco margen para endurecer configuraciones, revisar accesos o ensayar respuesta.
Para las empresas dominicanas y centroamericanas, el estudio sugiere una secuencia distinta de la habitual: dimensionar primero cuántas horas-persona con experiencia real requiere sostener la plataforma que se piensa comprar, y contratar o entrenar esa capacidad antes de firmar la licencia. La alternativa práctica —cuando el mercado laboral local no da abasto— pasa por servicios administrados de detección y respuesta, donde el especialista se comparte entre varias organizaciones.
Fuente: DiarioDigitalRD (3 de septiembre de 2026).